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【英國 Gtech】Multi Plus Transformer多功能小綠無線吸塵器(除蹣吸頭大全配)

商品網址:

商品訊息功能:

品號：4393969

信用卡哩程數2017

充飽電持續20分鐘吸力不減
高效濾網可水洗重複使用
超廣角電動照明地板吸頭

商品訊息描述:

商品訊息簡述:

品牌名稱	Gtech
機型	無線式

商品規格：
◎ 主商品：英國 Gtech Transformer 多功能小綠無線吸塵器
◎ 型號：ATF017
◎ 充飽電運行時間：20分鐘 (運行時間的長短,會因為環境和吸頭不同而有所差異)
◎ 主機重量：1.6kg
◎ 裝箱重量：4.5kg
◎ 主機尺寸(cm)：長38*寬12*高23
◎ 外箱尺寸(cm)：長92*寬16*高32
◎ 配件：延長地板管*1、標準吸頭*1、22V鋰電池*1(已安裝)、縫隙吸頭*1(儲藏在主機內)、電動地板吸頭*1、軟毛刷吸頭*1、充電器(100-240V)*1 、說明/保固書*1
◎ 保固：主機2年保固；電池1年保固
◎ 產地：英國設計中國組裝

※ 清潔用品無提供試用，產品一經使用無法整新賣給下一位消費者因此產品一經使用將影響退換商品權益且酌收清潔費用，訂貨前請先確認評估。

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保固期	2年保固期

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因為受到環評壓力、電力不足影響，昨傳出台積電3奈米廠將捨台出走，改在美國設廠。為此，科技部長陳良基與台積電董事長張忠謀熱線10分鐘了解問題，張對陳強調，投資台灣優先，否認赴美設廠。環保署也說，台積電提供資料向來完整，環評不會是問題。

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科技部產學司司長邱求慧表示，科技部與台積電雙方溝通密切，若有投資上的問題，政府一定協助排除解決。他轉述，台積電出走的消息傳出後，陳良基部長昨日中午主動聯絡張忠謀，雙方通了約10分鐘的電話，對話中張忠謀強調，目前規畫以投資台灣優先，並無赴美投資設廠的計畫。

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邱求慧指出，台積電一向都在科學園區設廠，因為園區內有良好的基礎設施，及單一窗口服務，以台積電近期投資而言，在中科園區擴建的10奈米製程已經開始試量產。5奈米製程則預估投資5000億元，設在台南科學園區，最近也通過環保署環差審查，將展開設廠作業，可帶動當地5000名就業人口。環保署副署長詹順貴指出，台積電在中科、南科的環評案件中，提出來的數據資料都非常完整，所以環評審查速度相當快，按照過去經驗，台積電通過環評的速度不僅快，難度也不高。高屏地區雖然還有空汙總量管制的問題，但政府可以去輔導、協調既有的產業為台積電減少汙染量。邱求慧表示，3奈米製程最後落在何處，要尊重台積電的看法，不便代為回答，台南、高雄的園區基地都還有土地，就看何處符合台積電的要求，產業布局一旦錯過時間點，就會失去競爭力，所以一切要以廠商需求為主。邱求慧表示，台積電是我們的寶貝，台灣不能沒有台積電，科技部和行政院會全力將龍頭廠商留在台灣。詹順貴表示，過去台灣一些競爭力較低的廠商可能會認為環評是絆腳石，對於具有高度競爭力的廠商來說，環保的要求不會是問題。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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▲中信兄弟外籍總教練史耐德。（圖／記者陳立勳攝）

記者陳立勳／屏東報導

中信兄弟18日開訓，新任外籍總教練史耐德（Cory Snyder）正式走馬上任，兄弟領隊楊培宏表示，史耐德嚴以律己，大部分都花在規劃訓練。

史耐德15日搭機抵台，16、17日與本土教練團開會，研擬春季訓練計畫，希望能盡快瞭解球隊。

選擇史耐德擔任總教練，楊培宏表示，史耐德有豐富的球員與教練經驗，溝通技巧好、重視數據分析、重視情蒐觀念，去年在墨西哥聯盟領軍打下總冠軍，同時他私下透露史耐德是個嚴以律己的人，不菸不酒，平時大多喝茶，時間都花在規劃訓練。

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20世紀美國能夠成為世界強國，靠的就是開放的移民政策，把世界各國優秀人才經由留學、工作等多元管道吸往美國，近年台灣卻反其道而行。依據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的2013年調查結果，各國專業人才外移以台灣最嚴重，專業人才占外移人口達61.1%，居世界第一；另依英國牛津經濟研究機構（Oxford Economics）全球人才預估報告，由於人才外流，同時未能吸引外來人才，至2021年台灣將成為人才最為短缺的國家。長此以往，台灣的國力將逐漸淪喪。

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要把好的人才留下來，並且吸引跨國人才，其道理和方法其實非常清楚，就是要有好的環境，這個環境以產業作為核心，外在方面加上適當的配套措施，例如大開大闔的移民政策、教育政策等。

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青年創業

1950至1970年代，台灣曾流行一句話：「來來來，來台大；去去去，去美國。」年輕學子的夢想就只是考上台大，然後到美國留學，畢業後留在美國工作。主要原因是台灣的經濟落後，就業機會短缺，僅能利用低廉勞力吸引勞力密集產業投資；而美國利用其開放的移民政策，吸引並留下了包括台灣的大批一流人才。1970年外國出生人員占美國就業人數僅5%，1990年增至9%，2004年復升至14%；科技重鎮的加州在相對應時間外國出生員工占比則從10%、25%攀升到33%。根據調查，1990年加州矽谷高科技公司來自亞洲出生的科學家和工程師中，以來自海峽兩岸的中國人所占最高，達一半以上。此外，1998年由前述中國人擔任CEO的矽谷高科技公司家數占了17%，對矽谷高科技產業發展起了相當大的影響力。到了1980年新竹科學園區啟動，台灣產業結構逐步轉型，留在美國的科技人才開始返鄉。1980年代後期，新興科技產業快速成長，科學園區新創立的公司中，創辦人有來自美國的台灣人占了1/3，這些人大部分是早期在台灣出生、大學畢業，然後前往美國深造的學子，台、美之間從單向人才外流轉為雙向人才良性循環，關鍵就在產業。由於具有科技專長以及語言優勢，這些鮭魚返鄉的創業家穿梭於太平洋和台灣海峽兩個兩岸，運用三地互補優勢，進行全球難得的最佳布局，創造出貫穿美國、台灣、中國大陸的創新走廊，締造了美國《商業周刊》2005年以〈台灣為何重要〉為封面故事，宣稱台灣是「隱藏的全球經濟中心」的黃金時代。近30年來，全球經濟重心逐漸往亞洲、特別是中國大陸移轉，大陸經濟和產業發展進入深水區，亟需各類人才。除了在教育方面積極擴大投資，政府當局陸續推出百人計畫、千人計畫，提供一次性金錢補助、免費住屋等誘因吸引外來人才，2016年大陸核發永久居留證就增長163%；依據Oxford Economics的推估，至2021年，大陸人才竟可以達到平衡。反觀台灣，不僅無法吸引外來人才，本地人才更是大舉外流。根據調查，人才外流的關鍵因素是薪資太低，缺乏競爭力。但是薪資太低是結果，真正原因在於產業空洞化；而產業之所以空洞化，則是在對大陸閉鎖的產業政策下，與全球成長最快的主要市場隔絕，投資環境惡化，尤其是欠缺投資標的和市場機會，產業和人才只好結伴出走。以去年為例，蔡英文總統說要以拚經濟為優先，但是新設立公司平均資本額375萬元，僅達馬政府8年平均資本額517萬元的7成。林全院長去年6月在三三會的演講強調，外國直接投資（FDI）不會作為新政府的關鍵績效指標（KPI），就業機會才是；但是去年台灣就業增加率僅0.62%，不到馬政府8年平均1.06%的6成，而台灣卻同時有50～100萬人在大陸就業，且以青壯、高階、專業及主管人才為主，形成楚才晉用的強烈對比。高等教育普及、人力素質優異是台灣人才國際競爭力的來源，將這些優秀的子弟留在本地為本地所用是政府的責任。如果自己的人才都不能留住，反去吸引外來人才，根本是本末倒置、緣木求魚。不管是留才或攬才，根本之道就是創造自由、開放的產業發展環境，促進新興產業發展，否則「皮之不存，毛將焉附」，沒有了產業，哪有就業？(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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