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【金品】蔥肉餡餅(1150g/片、10/片)

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商品訊息描述:



【金品】蔥肉餡餅(1150g/片、10/片)



台灣傳統口味、道地的蔥肉餡餅來了,是最令人懷念的傳統餐點,適合正餐、點心、宵夜任何時間使用。金品遵循傳統配方工序,內餡嚴選台灣CAS前腿豬肉與鮮 採蔥青直送製作,用料實在肉甜菜香,絕不添加任何大豆蛋白。外皮更以金品自豪的餅皮製作技術調配,上層金黃酥脆下層Q彈有勁。

蔥肉餡餅無需退冰可 直接烹調,先將平底鍋加熱,再加入沙拉油於鍋內,等油氣昇起後延著鍋邊順勢滑入蔥肉餡餅(不必解凍),約10秒後轉中小火慢慢煎熟,等餡餅可輕鬆隨鍋搖動 後即可翻面,之後等兩面都煎至金黃色後即可上桌。金品蔥肉餡餅顆顆外皮上層金黃酥脆下層Q彈有勁,一口咬下餅內蔥香肉甜、湯汁鮮、香、甜,回甘美滿、讓你 食指大動。

為保存蔥肉餡餅的風味,金品在調理完成立刻透過-45℃I.Q.F急凍保鮮將美味鎖住,讓你在家馬上在家自行煎煮,品嚐到頂級餡餅喔。


==========================================

【商品名稱】:【金品】蔥肉餡餅(150g/片)
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【商品成份】:

主要原料:麵粉、水、豬肉、青蔥、黑胡椒、糖、鹽、調味料

【商品重量】:150g/片、10/片

【保存方式】:-18℃冷凍保存

【保存期限】:一年

【製造產地】:台灣
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【營養成份】:



















































































每100公克
熱量228.0大卡
蛋白質7.7公克
脂肪5.4公克
? ? 飽和脂肪1.9公克
? ? 反式脂肪0公克
碳水化合物36.4公克
200毫克


【調理方式】:

請於使用前一天放置於冷藏庫(冷藏可保7天,餅體呈軟狀再下鍋品質會較好)熱鍋後改中小火,下油後再放上餡餅,慢慢將兩面煎至金黃色即可,若要快煎,請灑少量清水,蓋上鍋蓋,悶煎至水收乾且呈金黃色,再翻面煎至金黃色即可(較快)。


※加熱時間會因為加熱器具的不同而有所差異※

店長貼心建議:

煎好後起鍋保溫或開極小的火保溫備賣,不影響品質,但須5分鐘翻一次面。

【過敏原資訊】:

含有蛋、牛奶、大豆、及小麥成份,會對食物過敏的消費者請仔細閱讀成份說明

【製造商】:今口香調理食品有限公司

此產品如有大量需求或商業配合,歡迎來訊確認庫存











最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)





給商品的評價








發表者 黑木**, 2014/12/11 14:44:47



新鮮美味又好吃,絕對會想再購買!








商品訊息簡述

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人才海外求職板塊由西往南移動,東南亞成為新歡!根據104科技資訊集團調查發現,有多達4.7萬人有意前往東協工作,人數創近3年新高,除看準東協市場潛力大,外派東協平均薪資更是台灣的1.5倍高。



反觀過去海外就職最熱門的大陸,似乎出現降溫跡象,與此同時,西進職人返台工作意願提升至46%,與繼續在大陸找工作的20%比率,出現黃金交叉。



104昨(20)日召開記者會,提出國人海外工作意願板塊移動的變化趨勢。104統計,去年有多達4.7萬人有意前進東南亞工作,創近3年新高,兩年增幅達18.6%,不僅遠高於應徵中、港、澳的增幅(負增長1.2%),亦勝過應徵全體海外工作的增幅(5.8%),顯示東南亞已成人才前進海外工作主要的成長動能。104調查發現,企業南向發展意願明顯提升,有37%的企業未來3年內考慮或目前已外派人員到東南亞,僅比考慮或已外派大陸企業略低4個百分點。另有55%的企業認為,未來3年外派東南亞的人數會增加。而目前企業職缺中,每4個海外工作中有1個在東協;相較2008年時平均每10個海外工作不到1個在東協,到2016年已有2.5個工作在東協,成長相當可觀。104也針對考慮外派東協的職人進行調查,主要是看好東協市場潛力大、有發揮空間,其次是薪酬福利比台灣優渥,以及能與國際人才競爭。比對104調查企業端,85%企業外派東協薪資高於台灣,平均是台灣同職級者的1.5倍。此外,104調查也取樣近萬名最近5年曾在大陸工作的職人,且在今年1月有主動應徵的求職會員,結果發現,46%只投台灣工作、20%只投大陸工作、34%兩邊皆投或只投其他海外地區(含東協)。104追蹤自金融海嘯當年(2008年)到2017年,鎖定各該年度前5年有大陸工作經驗,且在當年度1月有主動應徵的求職會員,平均每年度的取樣樣本介於5,411人到10,945人不等,結果發現,取樣的西進職人出現鮭魚返鄉的趨勢。至於有意南進的職人,仍以男性占7成為大宗,女性占3成;但最近3年來女性前進東協的成長強度57%,勝於男性的47%!年齡層以30~39歲為前進東協主力、約占3成3,但18~24歲、25~29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成,皆勝過30~39歲的中壯年世代,前進東協職人有年輕化趨勢!(工商時報)





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